Les 7 conseils indispensables pour réussir votre entretien !

Un recruteur vous propose un entretien d’embauche suite à l’envoi de votre candidature ? Félicitations ! vous remportez haut la main la première étape du processus de recrutement. Néanmoins, il vous reste encore la phase la plus importante à parcourir afin de convaincre le recruteur de l’entreprise de vous embaucher : l’entretien !

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il permet à un employeur de savoir si le profil du candidat répond au besoin de l’entreprise. Pour cela, il est important de bien préparer votre entretien en amont et d’être préparé aux questions qui peuvent vous être posées par le recruteur. Celles que vous poserez lors de votre entretien d’embauche peuvent avoir un impact sur votre embauche, il est donc important de les anticiper et de bien les préparer. Egalement, votre état d’esprit lors de cet entretien est très important. Il déterminera votre posture et votre comportement face aux questions du recruteur.

1. Reconnectez votre corps avec votre esprit afin de réussir votre entretien

L’entretien d’embauche est un moment de communication qui peut s’avérer stressant pour les candidats, surtout si le poste à pourvoir est un poste important. Pour éviter que cela ne vous arrive, il est nécessaire de vous reconnecter avec votre corps et votre esprit.

Soyez aligné avant en faisant des exercices simples qui contribuent à diminuer le stress : effectuer une marche légère et respirer profondément sont des exercices simples à pratiquer pour vous détendre. Vous pouvez aussi écouter une musique qui vous repose l’esprit ou bien faire une séance de sport pour évacuer le stress.

Chauffez votre voix en parlant à voix haute. Gardez en mémoire que vous ne serez pas en face d’un robot, mais d’une personne sensible, capable de ressentis.

2. Ayez la bonne posture afin de passer votre entretien dans les meilleures conditions

La posture est la première chose qu’on remarque chez une personne. C’est pour cela qu’il est nécessaire d’en adopter afin de passer votre entretien dans les meilleures conditions !

Placez-vous dans une posture dans laquelle vous ne voulez pas le poste pour lequel vous postulez, vous voulez simplement montrer au recruteur que vous êtes la solution pour développer l’entreprise. Il n’est pas question ici de se mettre la pression pour obtenir le poste dans l’entreprise. Vous vous contentez seulement de montrer vos atouts en entretien.

C’est le fait de bien viser l’objectif de votre entretien d’embauche qui va vous aider à le réussir, et non pas la pression de vouloir l’atteindre ou d’être parfait. C’est-à-dire se mettre en tête que l’entretien n’a pour seule finalité l’observation honnête de l’analyse de votre comportement et les progrès qu’il reste à accomplir pour séduire le recruteur.

Le fameux « fuis ce qui te suit et suis ce qui te fuit » résume bien la posture d’un candidat qui souhaite à tout prix réussir son entretien : plus vous montrerez une envie d’avoir absolument le job, plus vous vous dévaloriserez auprès du recruteur. Mettez-vous aussi dans la position « qu’est-ce que je peux apporter à l’entreprise », et non l’inverse.

J’utilise souvent l’image suivante : « avez-vous déjà vu un sac Gucci ou Dior hurler derrière une vitrine de venir les acheter ? » Non, évidemment. Vous êtes des marques de luxe, et c’est aux autres de venir vous chercher.

3. Familiarisez vous avec l’environnement de l’entreprise pour réussir votre entretien d’embauche

Arrivez en avance pour vous imprégner des lieux de l’entreprise, après une recherche détaillée sur ses activités (CA, projets, marge, stratégie, alliance, profils des dirigeants,…). N’hésitez-pas à sympathiser avec la secrétaire ou la personne à l’accueil. Vous pouvez également étudier les réseaux sociaux de l’entreprise, comme LinkedIn ou Viadeo. Vous pouvez également vous inscrire sur les réseaux sociaux des concurrents afin de bien vous préparer aux fameuses « questions pièges » que les recruteurs aiment tant.

4. Observer bien l’environnement du recruteur au moment de l’entretien

Observez le bureau de celui(celle) qui vous reçoit. Tout y est ! Photos de famille, rangements, lumière, objets précieux, tableaux, diplômes accrochés,.. Soit autant de « points contacts », d’intelligences multiples, pour créer du lien avec le recruteur en lui posant des questions sur ses passions. Si votre interlocuteur est jeune, posez-vous la question suivante : « ce type ou cette fille va-t-elle par son talent monter dans la hiérarchie ? » Si la réponse est oui faites-tout pour rester en contact avec lui ou elle dans le futur.

5. Analysez le langage corporel de votre interlocuteur pour réussir votre entretien

Le langage non verbal est très parlant, et vous permet souvent de deviner si votre interlocuteur sera à l’aise pour parler de lui ou de son entreprise, comment il reçoit votre présence ou s’il n’est pas dans une dynamique de recrutement :

• S’il se penche en arrière, en croisant les bras ou non, c’est que quelque chose l’a touché dans ce que vous avez dit dans vos réponses.
• S’il met les mains derrière la tête c’est qu’il est satisfait de lui.
• S’il se penche en avant, s’il croise le jambes et que l’un de ses genoux est dirigé vers vous, c’est bon signe, votre profil lui plait…

Attention, par expérience, à la phrase qui fait mal et qui commence par : « en tout cas ». En tout cas c’est un beau projet, en tout cas merci d’être venu, ne sont pas dans l’absolu annonciatrices d’une bonne nouvelle à venir.

6. Écouter, écouter et encore écouter votre interlocuteur est déterminant pour la réussite de votre entretien !

Le fait d’écouter et de comprendre les mots que l’on vous dit est un facteur clé pour la réussite d’un entretien. Il faut savoir que le cerveau humain ne retient que 10% du contenu de ce qui lui est dit. C’est la raison pour laquelle il vous faut être attentif aux moindres mots prononcés, à l’intonation et à la gestuelle.
Plus les recruteurs parleront, plus vous en saurez plus de ce qu’ils attendent du candidat idéal, de leurs réelles intentions, leurs doutes et motivations…

N’hésitez pas à prendre des notes au cours de l’entretien. Poser des questions ouvertes, avec la fameuse règle mnémotechnique des « que » : pourquoi ? Comment ? Qu’est-ce qui ? l’interlocuteur est ainsi obligé de répondre et d’argumenter. Vous serez surpris de constater que le recruteur est souvent plus loquace qu’il ne le pense.

7. Et après ? Il est toujours possible d’agir pour réussir son entretien après le rendez-vous !

Après l’entretien, n’oubliez surtout pas de remercier par une lettre ou un mail, lesquels comprendront un récapitulatif de votre entretien avec les points majeurs que vous aurez retenus. Sans fautes d’orthographe si possible. Notez dans votre agenda la date de relance et rappelez.

Pour conclure, n’oubliez pas que la préparation de l’entretien est essentielle pour réussir à convaincre. C’est le moment où vous allez devoir faire preuve d’écoute et de compréhension, mais surtout de conviction et de confiance en vous. Préparez donc votre entretien avec sérieux et rigueur.

Réussir son entretien d’embauche, quelques mots pour la fin

N’oubliez pas que les recruteurs sont très attentifs au moindre détail, à votre apparence, mais aussi à vos compétences et à votre personnalité. C’est pour cela que vous devez également préparer en avance les affaires que vous allez mettre en entretien. Optez pour des habits dans lesquels vous vous sentez bien et qui témoignent de votre sérieux.

N’oubliez surtout pas que l’entretien reste un moment de rencontre et non une épreuve d’évaluation. Il est ainsi important de relativiser, de ne pas être stressé et de ne pas oublier qu’un entretien est avant tout un échange cordial entre deux personnes qui souhaitent conclure un accord : si vous n’arrivez pas à obtenir le poste, un autre le prendra. Mais, d’un autre côté, une autre entreprise pourrait voir en vous le candidat idéal. Alors ne désespérez pas en cas de refus et suivez mes conseils pour chacun des entretiens que vous ferez, vous finirez par obtenir le poste de vos rêves !